首页应用游戏资讯攻略

热搜词: 苹果 iPhone 小米 Facebook 奇虎360 网易新闻

首页软件攻略答题题库及答案

由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

时间：2023-05-04 关注公众号来源：网络

"由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。"这道题是不是很难呢，如果不知道答案，接下来看一下小编就为大家提供一下正确答案哦。

由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

正确答案：C

阅读全文

扫码关注“ 多特资源库 ”

上一篇：管理者对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。

下一篇：绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。

更多更全的软件资源下载

文章内容来源于网络，不代表本站立场，若侵犯到您的权益，可联系我们删除。（本站为非盈利性质网站）

玩家热搜

后宫露营动画观看网站

小鸡庄园今天答案3.9

北北北砂镜的欢迎会禁慢天堂

全过程人民民主是社会主义民主政治的本质属性，是

天道电视剧36集完整版

《王者荣耀》曹操符文怎么搭配曹操符文搭配推荐

《王者荣耀》打野用什么英雄好野区英雄选择推荐

《王者荣耀》妲己怎么获得

《王者荣耀》孙悟空选什么符文好孙悟空符文搭配攻略

《王者荣耀》ADC符文哪个好怎么搭配

《王者荣耀》程咬金3V3怎么玩程咬金3V3技巧

相关攻略

正在加载中

版权

版权说明

文章内容来源于网络，不代表本站立场，若侵犯到您的权益，可联系我们删除。（本站为非盈利性质网站）

电话：13918309914

QQ：1967830372

邮箱：rjfawu@163.com

toast